YAURI FLORES JHONATAN POO - Perfil - 728530

Perfil de YAURI FLORES JHONATAN POO - 728530

Partido Político PARTIDO DEMOCRATICO SOMOS PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cómo obtener un certificado de nacimiento en Perú?

Para obtener un certificado de nacimiento en Perú, debes presentar una solicitud en el RENIEC (Registro Nacional de Identificación y Estado Civil) o en la municipalidad de tu lugar de nacimiento. Deberás proporcionar información sobre el nacimiento y pagar una tarifa.

¿Qué es el proceso de concurso de acreedores en Perú y cuál es su importancia en la reestructuración de deudas empresariales?

El concurso de acreedores es un proceso legal que permite a las empresas en dificultades financieras reestructurar sus deudas y evitar la quiebra. Es esencial para mantener la estabilidad económica y proteger los derechos de los acreedores y deudores.

¿Puede un deudor alimentario en Perú solicitar la modificación de la pensión debido a cambios en los costos de vida?

Sí, cambios significativos en los costos de vida pueden ser motivo para solicitar la modificación de la pensión en Perú, ya que afecta directamente la capacidad del deudor para cumplir con la obligación alimentaria.

¿Cómo se abordan los desafíos de cumplimiento normativo en el sector de la construcción en Perú?

En el sector de la construcción en Perú, los desafíos de cumplimiento normativo se enfrentan a través de la obtención de permisos, la seguridad en el lugar de trabajo, la gestión de residuos y el cumplimiento de regulaciones de calidad de construcción.

¿Cómo tramitar un permiso de trabajo para extranjeros en Perú?

Para tramitar un permiso de trabajo en Perú como extranjero, debes obtener una oferta de empleo de un empleador peruano. Luego, el empleador debe presentar la solicitud en su nombre ante la Superintendencia Nacional de Migraciones. Se te otorgará un carne de extranjería con permiso de trabajo.

¿Cuáles son los requisitos para que un despido sea considerado como despido nulo en el Perú?

Un despido puede considerarse nulo si se produce durante el período de descanso pre y postnatal de una trabajadora embarazada, entre otros casos establecidos por la ley.

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