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¿Qué deudas de impuestos pueden ser consideradas prescritas en el Perú?
En Perú, las deudas tributarias tienen un plazo de prescripción, que varía según el tipo de deuda. Por ejemplo, las deudas por Impuesto a la Renta generalmente prescriben a los 4 años, mientras que las deudas por IGV prescriben a los 5 años. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la prescripción puede interrumpirse en ciertos casos, como cuando se inicia un proceso de fiscalización. Por lo tanto, es recomendable consultar con un tributario profesional para determinar si una deuda específica está prescrita o no.
¿Cómo se establece la competencia material en una demanda laboral en Perú?
La competencia material se establece según la naturaleza de la demanda. Por ejemplo, ciertos casos pueden ser competencia de la Sala Laboral de la Corte Superior, mientras que otros pueden ser competencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema.
¿Cuál es el proceso de reconocimiento de maternidad en casos de madres fallecidas en Perú?
El reconocimiento de maternidad en casos de madres fallecidas en Perú se puede realizar presentando una solicitud ante el juez después del fallecimiento de la madre. Se realizarán pruebas y documentos que demuestren la maternidad post mortem.
¿Qué es el proceso de remate judicial en Perú y cuál es su importancia en la subasta de bienes en procesos judiciales?
El remate judicial es el proceso de subasta pública de bienes embargados para satisfacer deudas o sentencias judiciales, asegurando la venta transparente y la distribución equitativa de los fondos.
¿Cómo se evalúan los riesgos ambientales y sociales en proyectos de construcción de energías renovables en Perú?
En proyectos de construcción de energías renovables en Perú, la debida diligencia ambiental y social aborda la evaluación de impactos en el entorno, relaciones con comunidades locales, y sostenibilidad de las prácticas de construcción. Se revisan permisos ambientales, consultas comunitarias y medidas para minimizar los efectos negativos en el entorno local.
¿Qué medidas preventivas puede tomar un empleador para evitar demandas por discriminación laboral en Perú?
Un empleador puede implementar políticas inclusivas, brindar capacitación contra la discriminación, y asegurarse de que las decisiones laborales se basen en criterios objetivos para prevenir demandas relacionadas con la discriminación.
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