YOVERA VILELA MARIA YOVAN - Perfil - 722975

Perfil de YOVERA VILELA MARIA YOVAN - 722975

Partido Político PARTIDO DEMOCRATICO SOMOS PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cómo se regulan los derechos de visita de los padrastros en Perú?

Los derechos de visita de los padrastros en Perú pueden ser regulados a través de un acuerdo entre las partes o mediante una orden judicial. Los tribunales considerarán el bienestar del niño al tomar decisiones sobre los derechos de visita de los padrastros.

¿Existen programas de incentivos para empresas que implementan prácticas éticas y transparentes en el Perú?

Sí, en Perú, existen programas de incentivos para empresas que implementan prácticas éticas y transparentes. Estos programas incluyen [detalles de beneficios, como prioridad en licitaciones, reconocimientos públicos]. Participar en estas iniciativas puede mejorar la posición de una empresa en el mercado.

¿Cuál es la pena por el delito de tenencia ilegal de armas en Perú?

La tenencia ilegal de armas en el Perú es un delito grave y puede resultar en penas de prisión y sanciones económicas. Las penas varían según la gravedad del delito y el tipo de armas en posesión.

¿Cómo se establece la pensión alimentaria en casos de custodia compartida en Perú?

En situaciones de custodia compartida en Perú, la pensión alimentaria se establece considerando los ingresos de ambos progenitores y las necesidades de los hijos, asegurando un reparto equitativo de responsabilidades económicas.

¿Cuáles son las tendencias emergentes en el cumplimiento normativo en el Perú?

Algunas tendencias emergentes en el cumplimiento normativo en Perú incluyen un mayor enfoque en la ciberseguridad, la sostenibilidad, la transparencia y la responsabilidad social empresarial, en línea con las tendencias globales.

¿Cómo se aborda la verificación de antecedentes en el contexto de la igualdad de género en Perú?

En el contexto de la igualdad de género en Perú, la verificación de antecedentes se realiza de manera imparcial, evitando cualquier discriminación basada en género. Las empresas deben asegurarse de que los criterios de selección sean equitativos y que no haya sesgos de género en el proceso. Además, se pueden implementar políticas y capacitaciones para promover un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.

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