ZARATE CARBAJAL PABL - Perfil - 1075627

Perfil de ZARATE CARBAJAL PABL - 1075627

Partido Político PARTIDO DEMOCRATICO SOMOS PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cómo se abordan los casos de derechos de los pueblos indígenas y la consulta previa en el sistema judicial peruano?

Los derechos de los pueblos indígenas se protegen en Perú, y se requiere la consulta previa en decisiones que afectan a sus territorios y recursos, garantizando su participación en el proceso.

¿Cuál es el proceso para realizar verificaciones de antecedentes laborales en Perú?

Las verificaciones de antecedentes laborales en Perú se realizan contactando a exámenes anteriores y solicitando referencias sobre el desempeño del candidato.

¿Cuáles son los derechos de una persona con antecedentes judiciales en Perú?

Las personas con antecedentes judiciales en Perú tienen derechos legales, como el derecho a la presunción de inocencia, el derecho a un juicio justo y el derecho a la privacidad. También tienen el derecho a solicitar la cancelación de antecedentes en determinadas circunstancias.

¿Cómo se evalúan los riesgos reputacionales y la percepción de la marca en la debida diligencia en Perú?

La debida diligencia reputacional en Perú aborda la imagen pública de la empresa, la percepción de la marca y los posibles riesgos reputacionales. Se analizan redes sociales, noticias y comentarios de clientes para identificar posibles problemas de reputación. Además, se revisan litigios pasados ​​y controversias que puedan afectar la percepción de la marca en el mercado peruano.

¿Cuál es el impacto de las regulaciones de seguridad en el cumplimiento normativo de empresas en Perú?

Las regulaciones de seguridad en Perú requieren medidas para proteger activos, instalaciones y personal. El cumplimiento implica la identificación de riesgos, la implementación de medidas preventivas y la respuesta a incidentes de seguridad.

¿Cómo se manejan las restricciones de no competencia en el proceso de selección en Perú?

Las restricciones de no competencia se manejan cumpliendo con las leyes laborales vigentes en Perú y respetando los acuerdos previos entre el candidato y su empleador anterior.

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