ZAVALETA DE FLORES LIDIA MARGARIT - Perfil - 1068486

Perfil de ZAVALETA DE FLORES LIDIA MARGARIT - 1068486

Partido Político PARTIDO DEMOCRATICO SOMOS PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuál es el impacto de la pandemia de COVID-19 en el proceso de selección en Perú?

La pandemia ha impulsado el uso de entrevistas virtuales y la adaptación a la modalidad de teletrabajo, cambiando temporalmente la forma en que se realiza la selección de personal.

¿Cómo se abordan los conflictos de interés en el ámbito de cumplimiento en Perú?

Los conflictos de intereses deben ser identificados y gestionados de manera transparente en cumplimiento con las regulaciones y políticas de la empresa en Perú.

¿Se pueden obtener los antecedentes judiciales de una persona sin su consentimiento en Perú?

En Perú, generalmente no se pueden obtener los antecedentes judiciales de una persona sin su consentimiento. La obtención de esta información suele requerir el permiso del individuo o una razón legal válida, como una investigación criminal autorizada.

¿Cuál es el papel del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos en el sistema judicial peruano?

El Ministerio de Justicia y Derechos Humanos en Perú supervisa el sistema penitenciario, promueve políticas de justicia y derechos humanos, y brinda asesoramiento legal.

¿Cuál es la relevancia de la planificación fiscal internacional para las empresas peruanas que tienen operaciones en el extranjero, y cuáles son los aspectos clave a considerar en esta planificación?

La planificación fiscal internacional es esencial para las empresas peruanas con operaciones en el extranjero. Aspectos como la repatriación de beneficios, la estructuración de entidades extranjeras y el cumplimiento de las regulaciones internacionales deben abordarse de manera estratégica para optimizar la posición fiscal global y evitar problemas legales.

¿Cuál es el impacto de la formación en habilidades de gestión del talento en el proceso de selección en Perú?

La formación en habilidades de gestión del talento puede ser valiosa en el proceso de selección en Perú, ya que indica que el candidato está preparado para identificar, atraer y retener talento en la organización.

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