Artículos recomendados
¿Puede un empleador en Paraguay tomar decisiones de empleo basadas únicamente en antecedentes judiciales?
En Paraguay, un empleador puede considerar los antecedentes judiciales de un candidato, pero no debe tomar decisiones basadas únicamente en esta información. Debe considerar otros factores y cumplir con la legislación laboral.
¿Cuál es el plazo máximo para la duración de un contrato de trabajo en Paraguay?
Los contratos de trabajo en Paraguay pueden ser a plazo fijo o indefinido, y su duración máxima depende de la naturaleza del contrato y las regulaciones laborales aplicables.
¿Qué requisitos se deben cumplir para realizar una verificación de antecedentes penales en Paraguay?
Para realizar una verificación de antecedentes penales en Paraguay, se deben seguir procedimientos legales, obtener el consentimiento del candidato y utilizar fuentes confiables, como la Policía Nacional.
¿Cuál es la responsabilidad legal de un cómplice en delitos de corrupción empresarial en Paraguay?
La responsabilidad legal de un cómplice en delitos de corrupción empresarial en Paraguay puede ser significativa, ya que estos delitos pueden tener un impacto significativo en la economía y la sociedad.
¿Qué medidas se toman en Paraguay para prevenir el abuso de las estructuras corporativas en el marco de la Debida Diligencia?
Para prevenir el abuso de las estructuras corporativas, se exige la identificación de beneficiarios finales. Esto asegura que las entidades legales no se utilizan para ocultar la verdadera propiedad o control, evitando así el abuso de dichas estructuras para actividades ilícitas o el lavado de dinero.
¿Qué consecuencias fiscales existen para los contribuyentes que no presentan sus declaraciones de impuestos en Paraguay?
La no presentación de declaraciones de impuestos puede resultar en multas y recargos, y puede afectar negativamente los antecedentes fiscales.
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