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¿Cuál es la edad mínima para trabajar en Paraguay?
La edad mínima para trabajar en Paraguay varía según el tipo de empleo y la situación del menor, pero la legislación establece restricciones para proteger a los menores.
¿Existe la posibilidad de realizar acuerdos postnupciales en Paraguay?
Los acuerdos postnupciales son legales en Paraguay y permiten a las parejas casadas establecer disposiciones sobre la distribución de bienes y otros asuntos financieros después del matrimonio. Estos acuerdos son válidos siempre que cumplan con ciertos requisitos legales.
¿Cómo se regulan las prestaciones por desempleo en Paraguay?
Paraguay cuenta con un sistema de seguridad social que incluye prestaciones por desempleo para los trabajadores que cumplen con los requisitos establecidos. Las prestaciones pueden variar según el tiempo de cotización y otros factores.
¿Qué autoridad supervisa el cumplimiento de las regulaciones de antecedentes disciplinarios en Paraguay?
Las regulaciones de antecedentes disciplinarios son supervisadas por las autoridades gubernamentales pertinentes y los colegios o entidades profesionales responsables de la regulación de la conducta profesional.
¿Qué regulaciones aplican a la deducción de gastos y costos para fines fiscales en Paraguay?
Las regulaciones sobre la deducción de gastos y costos están contenidas en la Ley N° 2421/2004 y sus modificaciones, que establecen las condiciones y límites para la deducción de gastos.
¿Cuál es el plazo para retener registros laborales en Paraguay?
Los registros laborales en Paraguay generalmente deben ser retenidos durante al menos 5 años, según las regulaciones laborales, para permitir la auditoría y la supervisión por parte de las autoridades competentes.
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