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¿Existen leyes que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo en Paraguay?
Sí, en Paraguay existen leyes que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo, incluyendo la discriminación basada en género, raza, orientación sexual, discapacidad y otras características protegidas.
¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores en Paraguay en cuanto a la capacitación laboral?
Los obstáculos en Paraguay tienen la obligación de proporcionar capacitación laboral a sus empleados para mejorar sus habilidades y conocimientos en el ámbito laboral, promoviendo el desarrollo profesional y la seguridad en el trabajo.
¿Cómo se determina la culpabilidad o inocencia de un acusado en un juicio penal en Paraguay?
La culpabilidad o inocencia de un acusado se determina en un juicio penal en Paraguay mediante la presentación de pruebas por parte de la fiscalía y la defensa. El tribunal de justicia evalúa las pruebas y emite un veredicto.
¿Cuál es el papel de los colegios y organizaciones profesionales en la regulación de los antecedentes disciplinarios en Paraguay?
Los colegios y organizaciones profesionales juegan un papel importante en la regulación de los antecedentes disciplinarios, ya que establecen y aplican normativas y sanciones disciplinarias.
¿Cómo se manejan los casos de acoso laboral o discriminación en el proceso de selección de personal en Paraguay?
Los casos de acoso laboral o discriminación en el proceso de selección de personal en Paraguay se pueden denunciar ante la Secretaría Nacional de la Función Pública (SNFP) o la autoridad correspondiente. El SNFP tiene un papel importante en la prevención y sanción de prácticas discriminatorias en la administración pública.
¿Qué instituciones emiten los antecedentes judiciales en Paraguay?
Los antecedentes judiciales en Paraguay pueden ser emitidos por el Poder Judicial y la Policía Nacional. Cada institución puede proporcionar información específica sobre los procesos judiciales en los que una persona ha estado involucrada.
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