ANA GABRIELA BARRETO INSFRAN - Perfil - 6288XXX

Perfil de ANA GABRIELA BARRETO INSFRAN - 6288XXX

Cédula de Identidad 6288XXX
Partido PLRA
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

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¿Cuál es el procedimiento para la determinación de la capacidad mental o legal de un individuo en Paraguay?

La determinación de la capacidad mental o legal de un individuo en Paraguay se realiza a través de evaluaciones médicas y legales. Si se considera que una persona no es capaz de tomar decisiones, se pueden nombrar tutores o curadores para proteger sus derechos e intereses.

¿Cuál es la autoridad fiscal encargada de la recaudación de impuestos en Paraguay?

En Paraguay, la autoridad fiscal encargada de la recaudación de impuestos es la Subsecretaría de Estado de Tributación (SET).

¿Cómo se manejan las transacciones sospechosas en Paraguay en el marco de Debida Diligencia?

En Paraguay, las instituciones financieras y otros sujetos obligados deben reportar transacciones sospechosas a SEPRELAD. Existe un proceso específico para presentar estos informes y colaborar en investigaciones posteriores para prevenir el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo.

¿Qué sanciones se aplican en caso de uso indebido o divulgación no autorizada de información de antecedentes?

El uso indebido o la divulgación no autorizada de información de antecedentes en Paraguay puede dar lugar a sanciones legales. Las personas o entidades que violen la confidencialidad de esta información pueden enfrentar consecuencias legales, que pueden incluir multas y sanciones civiles.

¿Cuáles son las regulaciones fiscales para las ganancias derivadas de la enajenación de bienes raíces en Paraguay?

Las ganancias de bienes raíces están sujetas a regulaciones fiscales específicas, y la tasa de impuesto puede variar según el tipo de transacción y el plazo de tenencia.

¿Pueden los antecedentes judiciales afectar las oportunidades de empleo en Paraguay?

Sí, los antecedentes judiciales pueden afectar las oportunidades de empleo en Paraguay. Algunos empleadores pueden requerir informes de antecedentes como parte del proceso de contratación y pueden considerarlos al evaluar la idoneidad de un candidato.

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