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¿Qué es un embargo y cuándo se aplica en Paraguay?
El embargo es una medida legal que permite asegurar el cumplimiento de una obligación financiera. En Paraguay, se aplica cuando una persona o entidad no paga una deuda y un tribunal ordena la inmovilización de sus activos para garantizar el pago.
¿Cuál es el papel de la Policía Nacional en la verificación de antecedentes en Paraguay?
La Policía Nacional de Paraguay desempeña un papel fundamental en la verificación de antecedentes, ya que tiene acceso a bases de datos y registros relacionados con antecedentes penales. La Policía Nacional realiza estas verificaciones en el contexto de investigaciones criminales, procesos judiciales, y para proporcionar información a otras entidades o individuos autorizados.
¿Cuál es el proceso para la cooperación eficaz de un cómplice con la justicia en Paraguay?
La cooperación eficaz de un cómplice con la justicia en Paraguay puede implicar la revelación de información relevante para resolver otros casos o identificar a otros delincuentes. Esto puede considerarse como un factor atenuante en su sentencia.
¿Puede un ciudadano en Paraguay solicitar un duplicado de su cédula de identidad en caso de pérdida o robo?
Sí, un ciudadano en Paraguay puede solicitar un duplicado de su cédula de identidad en caso de pérdida, robo o deterioro. Debe seguir el procedimiento establecido por la DGRECP y pagar la tarifa correspondiente para obtener una cédula de reemplazo.
¿Cómo se garantiza la autenticidad de los documentos en un expediente judicial en Paraguay?
La autenticidad de los documentos en un expediente judicial en Paraguay se garantiza mediante la firma y el sello de los funcionarios judiciales responsables. Esto certifica que los documentos son genuinos y forman parte del expediente oficial del caso.
¿Pueden los trabajadores en Paraguay despedir a un empleado sin justa causa?
En Paraguay, los trabajadores pueden despedir a un empleado sin justa causa, pero están sujetos a regulaciones laborales que rigen el proceso de terminación y pueden estar obligados a pagar indemnizaciones según la duración del empleo.
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