ANSELMA ANANIA MONGES CAÑIZA - Perfil - 678XXX

Perfil de ANSELMA ANANIA MONGES CAÑIZA - 678XXX

Cédula de Identidad 678XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

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¿Qué medidas se toman en Paraguay para prevenir la financiación del terrorismo en el marco de AML?

En Paraguay, las regulaciones de AML también están diseñadas para prevenir la financiación del terrorismo. Se enfocarán en la identificación y monitoreo de transacciones sospechosas que puedan estar relacionadas con actividades terroristas.

¿Qué riesgos específicos enfrentan las personas expuestas en el sector financiero en Paraguay?

En el sector financiero, las personas expuestas pueden enfrentar riesgos más altos debido a la naturaleza de las transacciones y la posibilidad de ser utilizados como intermediarios en actividades ilícitas. Por lo tanto, se aplican regulaciones más estrictas para mitigar estos riesgos.

¿Cómo se manejan los casos de acoso sexual en el lugar de trabajo en Paraguay?

Los casos de acoso sexual en el lugar de trabajo en Paraguay deben ser tratados con seriedad y se pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales y la justicia. Existen leyes que prohíben el acoso sexual y establecen procedimientos para su denuncia y resolución.

¿Qué medidas se toman para garantizar que los procesos de selección de personal sean justos e imparciales en Paraguay?

Para garantizar la justicia e imparcialidad en los procesos de selección de personal en Paraguay, se promueve la transparencia, se evita la discriminación y se establecen comités de selección imparciales. Además, los candidatos tienen derecho a impugnar decisiones injustas y discriminatorias.

¿Existen regulaciones específicas para la protección de los derechos de los consumidores en línea en Paraguay?

La Ley N° 4868/2013 regula los derechos de los consumidores en línea y establece normas para las transacciones electrónicas en Paraguay.

¿Existen leyes de paridad de género en la selección de personal en Paraguay?

Actualmente, Paraguay no tiene leyes específicas de paridad de género en la selección de personal, pero promueve la igualdad de oportunidades.

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