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¿Qué leyes en Paraguay protegen los derechos de los trabajadores en caso de discriminación en el lugar de trabajo?
Los derechos de los trabajadores en Paraguay en caso de discriminación en el lugar de trabajo están protegidos por leyes antidiscriminación, como la Ley N° 2340/03 y otras normativas que prohíben la discriminación laboral.
¿Qué plazo se aplica para la conservación de los registros de antecedentes disciplinarios en Paraguay?
El plazo de conservación de los registros de antecedentes disciplinarios puede variar según la regulación de cada entidad o colegio profesional, pero generalmente se conservan durante un período determinado.
¿Cuál es el proceso para la revisión y auditoría de las declaraciones fiscales en Paraguay?
La SET puede llevar a cabo revisiones y auditorías de las declaraciones fiscales para verificar el cumplimiento, y el contribuyente tiene el derecho de presentar pruebas y alegatos durante el proceso.
¿Pueden las instituciones financieras en Paraguay compartir información de KYC entre ellas?
Sí, las instituciones financieras en Paraguay pueden compartir información de KYC entre ellas con el fin de prevenir el lavado de dinero y otras actividades ilegales. Sin embargo, deben hacerlo de acuerdo con las regulaciones de protección de datos y la ley aplicable.
¿Qué sanciones se aplican en caso de uso indebido o divulgación no autorizada de información de antecedentes?
El uso indebido o la divulgación no autorizada de información de antecedentes en Paraguay puede dar lugar a sanciones legales. Las personas o entidades que violen la confidencialidad de esta información pueden enfrentar consecuencias legales, que pueden incluir multas y sanciones civiles.
¿Pueden los registros de antecedentes disciplinarios en Paraguay ser compartidos con empleadores o instituciones educativas?
En algunos casos, los registros de antecedentes disciplinarios pueden ser compartidos con empleadores o instituciones educativas si es relevante para la toma de decisiones relacionadas con el empleo o la admisión.
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