Artículos recomendados
¿Puede un empleador en Paraguay discriminar a un candidato basado en su historial crediticio?
En Paraguay, la discriminación basada en el historial crediticio está prohibida por la Constitución Nacional y otras leyes antidiscriminación. Los parámetros no deben tomar decisiones de empleo basadas únicamente en el historial crediticio.
¿Cuáles son los principales desafíos que enfrenta Paraguay en la implementación efectiva de regulaciones para personas expuestas?
Paraguay puede enfrentar desafíos como la capacitación insuficiente, la falta de recursos y la necesidad de mejorar la cooperación interinstitucional. Superar estos desafíos es fundamental para garantizar una implementación efectiva de las regulaciones.
¿Cómo se manejan las quejas de los empleados relacionadas con la verificación de personal en Paraguay?
Las quejas de los empleados relacionadas con la verificación de personal en Paraguay pueden ser presentaciones ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social u otras entidades relevantes encargadas de la resolución de conflictos laborales.
¿Cuál es el plazo de conservación de los antecedentes judiciales en Paraguay?
El plazo de conservación de los antecedentes judiciales varía según el tipo de caso y la legislación aplicable en Paraguay. Algunos registros pueden mantenerse durante años, mientras que otros pueden ser eliminados o sellados después de cierto tiempo.
¿Cuáles son las consecuencias legales del embargo en Paraguay?
El embargo conlleva consecuencias legales importantes en Paraguay. Los bienes embargados quedan inmovilizados hasta que se cumpla con la deuda o se llegue a un acuerdo. Si el deudor no paga, los bienes pueden ser subastados para satisfacer la deuda.
¿Existe una ley de ética en los negocios en Paraguay?
Aunque no existe una ley específica de ética en los negocios, la ética empresarial es promovida a través del cumplimiento normativo y las buenas prácticas.
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