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¿Qué derechos tienen las personas cuyos antecedentes se están verificando en Paraguay?
Las personas cuyos antecedentes se están verificando en Paraguay tienen el derecho a ser informadas sobre la verificación y a dar su consentimiento si es requerido. También tienen derecho a acceder a la información recopilada y a solicitar correcciones si encuentran datos incorrectos. En caso de resultados negativos, se les debe proporcionar información sobre los pasos a seguir y las posibles apelaciones.
¿Cuál es el proceso de solicitud de una visa de estudiante para paraguayos que desean estudiar en Estados Unidos?
El proceso de solicitud de una visa de estudiante implica una admisión en una institución educativa en Estados Unidos, pagar la tarifa SEVIS, completar el formulario DS-160, obtener programar una entrevista en la embajada o consulado de Estados Unidos en Paraguay y proporcionar documentos que Demuestren su intención de estudiar.
¿Cuáles son las restricciones para la retención del depósito de garantía en Paraguay?
La retención del depósito de garantía en Paraguay está sujeta a las condiciones establecidas en el contrato. Si el arrendador desea retener parte o la totalidad del depósito, debe justificarlo y notificar al arrendatario.
¿Cómo se supervisan las transacciones internacionales que involucran a personas expuestas en Paraguay?
Las transacciones internacionales que involucran a personas expuestas se supervisan mediante la revisión de transferencias transfronterizas y la cooperación con otros países para intercambiar información sobre transacciones sospechosas. Esto ayuda a prevenir el uso indebido del sistema financiero.
¿Existe una ley de ética en los negocios en Paraguay?
Aunque no existe una ley específica de ética en los negocios, la ética empresarial es promovida a través del cumplimiento normativo y las buenas prácticas.
¿Qué derechos tienen los candidatos en el proceso de selección de personal en Paraguay?
Los candidatos tienen derecho a ser tratados con igualdad, a que se respete su dignidad y privacidad, y a impugnar decisiones de selección injustas o arbitrarias.
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