ARLES ARIEL ORTIZ - Perfil - 2250XXX

Perfil de ARLES ARIEL ORTIZ - 2250XXX

Cédula de Identidad 2250XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

Artículos recomendados

¿Qué plazo se aplica para la eliminación de registros disciplinarios en Paraguay?

El plazo de eliminación de registros disciplinarios puede variar según la regulación de la entidad o el colegio profesional, pero generalmente se establece un período en el que los registros se mantienen activos.

¿Se requiere la revisión de KYC en caso de cambio de beneficiario final de una entidad legal en Paraguay?

Sí, en caso de un cambio en el beneficiario final de una entidad legal en Paraguay, se requiere una revisión de KYC para identificar y verificar al nuevo beneficiario final. Esta medida es fundamental para mantener la integridad del proceso de debida diligencia debida.

¿Cuál es el papel de los notarios en la certificación de antecedentes fiscales en Paraguay?

Los notarios pueden certificar documentos relacionados con antecedentes fiscales, lo que es útil en transacciones legales y comerciales.

¿Existen regulaciones específicas para la verificación de antecedentes en el ámbito de la educación en Paraguay, como la contratación de docentes?

Sí, existen regulaciones específicas para la verificación de antecedentes en el ámbito de la educación en Paraguay, especialmente en la contratación de docentes, donde se verifica la idoneidad y confiabilidad de los candidatos para trabajar con estudiantes.

¿Qué se toma en Paraguay para prevenir el uso de monedas virtuales (criptomonedas) en actividades de AML?

En Paraguay, se aplican medidas para prevenir el uso de monedas virtuales en actividades de AML. Las regulaciones pueden incluir la identificación de operadores de criptomonedas y la supervisión de transacciones para evitar el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo.

¿Cuál es el plazo máximo para la duración de un contrato de trabajo a tiempo parcial en Paraguay?

Los contratos de trabajo a tiempo parcial en Paraguay pueden tener una duración máxima, que varía según las regulaciones laborales y el tipo de trabajo. Este plazo máximo debe respetarse y cumplirse.

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