ARNALDO JOSE CASTRO MENDEZ - Perfil - 4098XXX

Perfil de ARNALDO JOSE CASTRO MENDEZ - 4098XXX

Cédula de Identidad 4098XXX
Partido PLRA
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cuáles son los documentos de identificación más comunes en Paraguay y cómo se validan?

Los documentos de identificación más comunes en Paraguay incluyen la cédula de identidad y el pasaporte. La validación de estos documentos se realiza a través de la DGRECP, que verifica la autenticidad de la información y la fotografía del titular. Además, otras entidades pueden requerir la presentación de estos documentos para verificar la identidad de las personas.

¿Puede una persona solicitar una verificación de antecedentes sobre sí misma en Paraguay?

Sí, las personas tienen el derecho de solicitar una verificación de antecedentes sobre sí mismas en Paraguay y pueden obtener esta información a través de las autoridades competentes.

¿Cuál es el papel del Registro Público en relación con el embargo de propiedades en Paraguay?

El Registro Público es importante en el proceso de embargo de propiedades en Paraguay. Registra los embargos, lo que notifica a terceros sobre la existencia del embargo y garantiza la transparencia en las transacciones de propiedades.

¿Qué información se debe recopilar durante el proceso de diligencia debida en Paraguay en el contexto de AML?

Durante el proceso de diligencia debida en Paraguay, se debe recopilar información como el nombre, la fecha de nacimiento, la dirección, el número de identificación personal, la ocupación y la fuente de fondos de los clientes, junto con la documentación que respalda esta información. .

¿Qué plazos existen para obtener un certificado de antecedentes fiscales en Paraguay?

El plazo para obtener un certificado de antecedentes fiscales puede variar, pero generalmente se emite en un plazo razonable después de presentar la solicitud.

¿Qué medidas se toman para prevenir el acoso laboral y sexual en el entorno laboral en Paraguay?

La Ley N° 5.242/2014 y sus reglamentaciones establecen medidas para prevenir y sancionar el acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo.

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