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¿Cuáles son las implicaciones fiscales de las sanciones disciplinarias en Paraguay?
Las sanciones disciplinarias generalmente no tienen implicaciones fiscales directas, pero pueden afectar la capacidad de generar ingresos o mantener empleo, lo que a su vez podría tener impacto en la situación fiscal.
¿Puede un empleador en Paraguay discriminar a un candidato basado en su historial crediticio?
En Paraguay, la discriminación basada en el historial crediticio está prohibida por la Constitución Nacional y otras leyes antidiscriminación. Los parámetros no deben tomar decisiones de empleo basadas únicamente en el historial crediticio.
¿Cuál es el proceso para la presentación de quejas sobre la conducta de profesionales en Paraguay?
El proceso para presentar quejas sobre la conducta de profesionales generalmente implica contactar a la entidad reguladora o colegio profesional correspondiente y proporcionar información detallada sobre la queja.
¿Puede un cómplice ser obligado a testificar en contra del autor principal en Paraguay?
Un cómplice puede ser llamado a testificar en contra del autor principal si así lo requiere el proceso judicial, pero no puede ser obligado a hacerlo si su testimonio podría autoincriminarlo.
¿Cuál es el principio de solidaridad en la responsabilidad penal de los cómplices en Paraguay?
El principio de solidaridad en Paraguay implica que tanto el autor principal como los cómplices son responsables del delito y pueden ser sancionados en consecuencia.
¿Pueden los empleados de instituciones financieras negarse a cumplir con las regulaciones de AML?
Los empleados de instituciones financieras en Paraguay no pueden negarse a cumplir con las regulaciones de AML. Están legalmente obligados a cumplir con estas regulaciones y deben participar en la debida diligencia y la presentación de informes de AML.
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