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¿Qué sucede si un candidato proporciona información falsa durante el proceso de selección en Paraguay?
Si un proporciona información falsa durante el proceso de selección de candidato en Paraguay, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo o tomar medidas disciplinarias, dependiendo de la gravedad de la situación.
¿Puede un empleador en Paraguay tomar decisiones de empleo basadas únicamente en antecedentes judiciales?
En Paraguay, un empleador puede considerar los antecedentes judiciales de un candidato, pero no debe tomar decisiones basadas únicamente en esta información. Debe considerar otros factores y cumplir con la legislación laboral.
¿Se requiere la implementación de programas de prevención de delitos en Paraguay?
Algunas empresas pueden estar obligadas a implementar programas de prevención de delitos según las regulaciones, como la Ley N° 5.249/2014 de Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas.
¿Pueden los registros disciplinarios ser utilizados como evidencia en procedimientos judiciales en Paraguay?
En ciertos casos, los registros disciplinarios pueden ser admitidos como evidencia en procedimientos judiciales si son relevantes para el caso en cuestión.
¿Cuál es el proceso de entrega y recepción de la propiedad arrendada en Paraguay al inicio del contrato?
Al inicio del contrato, es recomendable realizar una inspección detallada de la propiedad y documentar su estado. Ambas partes deben firmar un informe de inspección para evitar disputas futuras sobre el estado de la propiedad.
¿Está legalizado el matrimonio entre personas del mismo sexo en Paraguay?
No, en Paraguay, el matrimonio entre personas del mismo sexo no está legalmente reconocido. El Código Civil define el matrimonio como la unión entre un hombre y una mujer, por lo que las parejas del mismo sexo no pueden contraer matrimonio en el país.
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