CARLOS ARIEL LEGUIZAMON VILLALBA - Perfil - 2352XXX

Perfil de CARLOS ARIEL LEGUIZAMON VILLALBA - 2352XXX

Cédula de Identidad 2352XXX
Partido ANR PLRA
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

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¿Existen diferencias en el tratamiento de cómplices en delitos de corrupción en Paraguay?

En delitos de corrupción, los cómplices pueden enfrentar sanciones más severas en Paraguay, ya que estos delitos suelen ser considerados especialmente graves debido a su impacto en la sociedad.

¿Cómo se garantiza la confidencialidad de la información financiera y personal proporcionada por las personas expuestas?

La confidencialidad se garantiza a través de medidas de seguridad, como la encriptación de datos, restricciones de acceso y protocolos de manejo de información. Solo las autoridades competentes tienen acceso a la información, y se aplican sanciones por divulgación no autorizada.

¿Qué papel desempeña la Comisión Nacional de Telecomunicaciones (CONATEL) en la verificación de personal en el sector de las telecomunicaciones en Paraguay?

La CONATEL no está directamente relacionada con la verificación de personal en el sector de las telecomunicaciones en Paraguay. La verificación de antecedentes puede ser requerida por empleadores en este sector de manera independiente.

¿Cuál es el plazo para presentar una impugnación contra una deuda de impuestos en Paraguay?

El plazo para presentar una impugnación puede variar según el tipo de deuda y la regulación específica, pero generalmente es de 15 días hábiles.

¿Qué es el cumplimiento normativo o compliance en Paraguay?

El cumplimiento normativo, o compliance, se refiere al conjunto de medidas y procedimientos que las organizaciones implementan para asegurarse de que cumplen con las leyes y regulaciones aplicables en Paraguay.

¿Qué medidas se toman para garantizar que los procesos de selección de personal sean justos e imparciales en Paraguay?

Para garantizar la justicia e imparcialidad en los procesos de selección de personal en Paraguay, se promueve la transparencia, se evita la discriminación y se establecen comités de selección imparciales. Además, los candidatos tienen derecho a impugnar decisiones injustas y discriminatorias.

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