CARLOS ARIEL MENDOZA MARTINEZ - Perfil - 6557XXX

Perfil de CARLOS ARIEL MENDOZA MARTINEZ - 6557XXX

Cédula de Identidad 6557XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

Artículos recomendados

¿Qué medidas toma la SET para garantizar la confidencialidad de la información de antecedentes fiscales en Paraguay?

La SET está obligada a mantener la confidencialidad de la información de los antecedentes fiscales y solo puede divulgarla en circunstancias permitidas por la ley.

¿Qué derechos tienen los ciudadanos en Paraguay en relación con el acceso a su propia información de identidad y datos personales?

Los ciudadanos en Paraguay tienen el derecho de acceder a su propia información de identidad y datos personales. Pueden solicitar copias de sus documentos y datos personales registrados, así como realizar correcciones en caso de errores.

¿Qué regulaciones aplican a la conservación de documentos relacionados con antecedentes fiscales en Paraguay?

Las regulaciones sobre la conservación de documentos fiscales están establecidas en la Ley N° 2421/2004 y sus modificaciones, que establecen los plazos de conservación.

¿Se requiere la revisión de AML en caso de cambio de beneficiario final de una entidad legal en Paraguay?

Sí, en caso de un cambio en el beneficiario final de una entidad legal en Paraguay, se requiere una revisión de AML para identificar y verificar al nuevo beneficiario final. Esto es esencial para mantener la integridad del proceso de debida diligencia debida y prevenir actividades ilegales.

¿Qué protecciones existen para garantizar la precisión y confiabilidad de los antecedentes judiciales en Paraguay?

Las protecciones incluyen procesos de verificación, la posibilidad de impugnar registros incorrectos y la supervisión de las instituciones responsables de emitir los antecedentes judiciales en Paraguay.

¿Existen incentivos fiscales para las empresas que cumplen con las regulaciones laborales en Paraguay?

En Paraguay, algunas empresas pueden beneficiarse de incentivos fiscales y beneficios para promover el cumplimiento de las regulaciones laborales, como la creación de empleo formal y la inversión en capacitación.

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