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¿Cuáles son los derechos laborales fundamentales en Paraguay?
Los derechos laborales fundamentales en Paraguay incluyen el derecho a un salario mínimo, la jornada laboral, las vacaciones pagadas, la seguridad en el trabajo y la protección contra la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo.
¿Puede el arrendador negarse a renovar un contrato de arrendamiento sin causa justificada en Paraguay?
La capacidad del arrendador para negarse a renovar un contrato sin causa justificada depende de lo que se establezca en el contrato original. En general, si el contrato incluye una cláusula de renovación automática, el arrendador no puede negarse sin motivo válido.
¿Cuál es el papel de la Secretaría de Prevención de Lavado de Dinero o Bienes (SEPRELAD) en la regulación de KYC?
SEPRELAD en Paraguay desempeña un papel fundamental en la regulación y supervisión del cumplimiento de KYC en el país. Esta entidad se encarga de emitir regulaciones, recibir informes de actividades sospechosas y coordinar acciones para prevenir el lavado de dinero.
¿Cuál es la responsabilidad legal de un cómplice en delitos de corrupción empresarial en Paraguay?
La responsabilidad legal de un cómplice en delitos de corrupción empresarial en Paraguay puede ser significativa, ya que estos delitos pueden tener un impacto significativo en la economía y la sociedad.
¿Cómo afecta el proceso migratorio a los hijos paraguayos nacidos en España?
Los hijos nacidos en España de padres paraguayos pueden tener derecho a la nacionalidad española por nacimiento, lo que puede influir en su estatus y derechos.
¿Qué leyes regulan la seguridad y salud en el trabajo en Paraguay?
La seguridad y salud en el trabajo en Paraguay están reguladas por la Ley N° 213/93 y sus reglamentos, que establecen los requisitos y obligaciones para prevenir riesgos laborales.
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