CARLOS FEDERICO OTAZO BRITEZ - Perfil - 3877XXX

Perfil de CARLOS FEDERICO OTAZO BRITEZ - 3877XXX

Cédula de Identidad 3877XXX
Partido ANR PLRA PPS UNACE
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

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¿Se pueden realizar verificaciones de antecedentes de personas extranjeras en Paraguay?

Sí, se pueden realizar verificaciones de antecedentes de personas extranjeras en Paraguay, especialmente cuando solicitan visas o permisos de residencia.

¿Cómo se determina el nivel de riesgo de un cliente en el marco de la Débida Diligencia en Paraguay?

El nivel de riesgo de un cliente en Paraguay se determina evaluando factores como su perfil, su historial, la naturaleza de la transacción y la jurisdicción en la que opera. Las instituciones financieras utilizan procedimientos de evaluación de riesgos para determinar el nivel de Debida Diligencia requerida para cada cliente y transacción.

¿Cuál es el procedimiento para la revisión de condenas en Paraguay y en qué situaciones se puede solicitar?

La revisión de condenas en Paraguay permite la revisión de sentencias judiciales por nuevos elementos de prueba o irregularidades procesales. Puede ser solicitada en situaciones específicas donde se demuestre la necesidad de revisión.

¿Las verificaciones de antecedentes pueden ser realizadas por organizaciones sin fines de lucro en Paraguay?

Las organizaciones sin fines de lucro en Paraguay pueden realizar verificaciones de antecedentes, pero deben cumplir con las regulaciones y obtener autorización si están involucradas en actividades que requieran acceso a información de antecedentes penales.

¿Qué consecuencias puede tener el incumplimiento continuo de las deudas de impuestos en Paraguay?

El incumplimiento continuo puede resultar en medidas más severas, como la ejecución de bienes y la inclusión en el Registro de Deudores de la SET, lo que puede afectar la capacidad de realizar transacciones comerciales.

¿Cómo se regula el trabajo a distancia o teletrabajo en Paraguay?

El trabajo a distancia o teletrabajo en Paraguay está regulado por la Ley N° 6.436/2020, que establece los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los trabajadores que desempeñan sus funciones de forma remota.

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