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¿Cuáles son los derechos laborales fundamentales en Paraguay?
Los derechos laborales fundamentales en Paraguay incluyen el derecho a un salario mínimo, la jornada laboral, las vacaciones pagadas, la seguridad en el trabajo y la protección contra la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo.
¿Qué se considera "renta gravada" en Paraguay y cuáles ingresos están exentos de impuestos?
La "renta gravada" incluye los ingresos de diversas fuentes, mientras que ciertos ingresos, como los premios de la lotería y las indemnizaciones por accidentes, pueden estar exentos de impuestos.
¿Cuáles son las regulaciones sobre el seguro en contratos de arrendamiento en Paraguay?
En Paraguay, generalmente no es obligatorio contar con un seguro para el alquiler. Sin embargo, las partes pueden acordar incluir una cláusula de seguro en el contrato para protegerse mutuamente.
¿Qué derechos tiene el arrendatario en relación con la privacidad y visitas del arrendador en Paraguay?
El arrendador debe respetar la privacidad del arrendatario y no puede ingresar a la propiedad sin permiso, excepto en casos de emergencia o cuando se ha acordado previamente para realizar reparaciones o inspecciones.
¿Cómo se establecen las visitas y la custodia en casos de familias con hijos de distintas relaciones?
En casos de familias con hijos de distintas relaciones, las visitas y la custodia se determinan considerando el interés superior de cada niño. Esto puede resultar en acuerdos específicos para cada menor y la toma de decisiones judiciales individualizadas.
¿Puede un candidato apelar una decisión de selección de personal en Paraguay?
Sí, los candidatos tienen derecho a apelar decisiones de selección ante las autoridades correspondientes si consideran que se han violado sus derechos.
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