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¿Cuáles son las causas comunes de demandas laborales en Paraguay?
Las causas comunes de demandas laborales en Paraguay incluyen el incumplimiento de contratos laborales, despidos injustificados, acoso laboral, falta de pago de salarios, discriminación en el trabajo y condiciones laborales inseguras, entre otros.
¿Qué criterios se utilizan para determinar la participación y contribución del cómplice en un delito en Paraguay?
La participación y contribución del cómplice en un delito en Paraguay se determinan considerando factores como su grado de implicación, su intención, y si su acción fue esencial para la comisión del delito.
¿Cuáles son las opciones de visado para inversores paraguayos que desean emigrar a España?
Los inversores paraguayos pueden optar por visados de residencia por inversión, como el visado de emprendedores o el de inversores inmobiliarios. Estos requieren una inversión significativa en España y la creación de empleo.
¿Cuál es el proceso para iniciar un embargo en Paraguay?
El proceso de embargo en Paraguay comienza con la presentación de una demanda ante el tribunal competente, solicitando la ejecución de la deuda. El tribunal evaluará la situación y, si se concede, emitirá una orden de embargo.
¿Cuál es la legislación que regula la selección de personal en Paraguay?
La legislación que regula la selección de personal en Paraguay se basa en varias leyes y regulaciones, siendo la principal la Ley N° 1626/2000, que establece el Estatuto del Funcionario Público. Además, existen leyes laborales que se aplican en el sector privado y regulaciones específicas para distintos cargos y entidades.
¿Existen beneficios o programas de seguridad social para los trabajadores en Paraguay?
Sí, Paraguay cuenta con programas de seguridad social que proporcionan beneficios a los trabajadores, como atención médica, pensiones y prestaciones por incapacidad, entre otros.
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