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¿Pueden los trabajadores en Paraguay despedir a un empleado sin justa causa?
En Paraguay, los trabajadores pueden despedir a un empleado sin justa causa, pero están sujetos a regulaciones laborales que rigen el proceso de terminación y pueden estar obligados a pagar indemnizaciones según la duración del empleo.
¿Pueden los registros disciplinarios influir en la elegibilidad para recibir becas o subvenciones en Paraguay?
Sí, los registros disciplinarios pueden influir en la elegibilidad para recibir becas o subvenciones, ya que algunas instituciones pueden evaluar la idoneidad de los candidatos en función de su historial disciplinario.
¿Qué regulaciones aplican a las transacciones internacionales y los impuestos sobre la renta en Paraguay?
Las transacciones internacionales están reguladas por la Ley N° 5061/2013, que establece los requisitos y tasas para la retención de impuestos en transacciones transfronterizas.
¿Cuál es el procedimiento para la revisión y aprobación de políticas y procedimientos de Debida Diligencia en Paraguay?
Las políticas y procedimientos de Debida Diligencia en Paraguay deben ser revisadas y aprobadas internamente por la alta dirección de las instituciones financieras. Esto asegura que cumplan con las regulaciones y que segan las mejores prácticas en la identificación y verificación de clientes.
¿Se requieren auditorías internas para evaluar el cumplimiento de KYC en las instituciones financieras en Paraguay?
Sí, las instituciones financieras en Paraguay están obligadas a realizar auditorías internas para evaluar el cumplimiento de KYC y asegurarse de que se siguen los procedimientos adecuados y las regulaciones aplicables.
¿Qué disposiciones se aplican a la protección de los derechos de privacidad y confidencialidad en los antecedentes fiscales en Paraguay?
Se aplican disposiciones específicas para garantizar la protección de los derechos de privacidad y confidencialidad de los contribuyentes en relación con sus antecedentes fiscales.
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