CELINA CANO ULLON - Perfil - 1858XXX

Perfil de CELINA CANO ULLON - 1858XXX

Cédula de Identidad 1858XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

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¿Se pueden realizar verificaciones de antecedentes en procesos de selección de jurados en Paraguay?

Las verificaciones de antecedentes pueden ser utilizadas en el proceso de selección de jurados en Paraguay para garantizar que los miembros del jurado sean imparciales y aptos para el caso en cuestión.

¿Cuál es el papel de la Policía Nacional en la verificación de antecedentes en Paraguay?

La Policía Nacional de Paraguay desempeña un papel fundamental en la verificación de antecedentes, ya que tiene acceso a bases de datos y registros relacionados con antecedentes penales. La Policía Nacional realiza estas verificaciones en el contexto de investigaciones criminales, procesos judiciales, y para proporcionar información a otras entidades o individuos autorizados.

¿Qué medidas se toman para prevenir el fraude en la validación de identidad en trámites administrativos en Paraguay?

Para prevenir el fraude en la validación de identidad en trámites administrativos, se pueden utilizar medidas como la verificación de la autenticidad de los documentos presentados, la comparación de fotografías y la utilización de sistemas de validación electrónica.

¿Los exámenes en Paraguay pueden realizar pruebas de drogas a los candidatos como parte del proceso de selección?

Sí, los candidatos en Paraguay tienen la opción de realizar pruebas de drogas como parte del proceso de selección, pero deben hacerlo de manera legal y ética, respetando los derechos de los candidatos.

¿Qué medidas se toman para fomentar el cumplimiento de las obligaciones fiscales en Paraguay?

La SET promueve el cumplimiento de las obligaciones fiscales a través de campañas de educación, programas de asistencia, y la implementación de tecnologías para facilitar la presentación de declaraciones y pagos.

¿Qué medidas se toman para prevenir el acoso laboral y sexual en el entorno laboral en Paraguay?

La Ley N° 5.242/2014 y sus reglamentaciones establecen medidas para prevenir y sancionar el acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo.

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