CEVERIANO VERGARA BRITEZ - Perfil - 2915XXX

Perfil de CEVERIANO VERGARA BRITEZ - 2915XXX

Cédula de Identidad 2915XXX
Partido PLRA
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

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¿Cuáles son las obligaciones de las personas expuestas en Paraguay?

Las personas expuestas en Paraguay tienen la obligación de informar y cooperar en la prevención del lavado de dinero y del financiamiento del terrorismo. Esto incluye la presentación de declaraciones de bienes y el cumplimiento de las regulaciones establecidas para estas personas.

¿Cuál es el procedimiento para la revisión de condenas en Paraguay y en qué situaciones se puede solicitar?

La revisión de condenas en Paraguay permite la revisión de sentencias judiciales por nuevos elementos de prueba o irregularidades procesales. Puede ser solicitada en situaciones específicas donde se demuestre la necesidad de revisión.

¿Cuál es la relación entre el AML y las sanciones internacionales en Paraguay?

El cumplimiento de AML en Paraguay está relacionado con las sanciones internacionales. Las instituciones financieras deben asegurarse de no realizar transacciones con individuos o entidades incluidas en listas de sanciones internacionales para cumplir con las regulaciones globales de AML.

¿Cuáles son las regulaciones sobre la depreciación y amortización de activos en Paraguay?

Las regulaciones sobre la depreciación y amortización de activos están establecidas en la Ley N° 2421/2004 y sus modificaciones, que definen los métodos y tasas aplicables.

¿Cuál es el proceso legal típico para el enjuiciamiento de un delito penal en Paraguay?

El proceso legal típico para el enjuiciamiento de un delito penal en Paraguay implica la investigación policial, seguida de la presentación de pruebas ante el Ministerio Público. Luego, se lleva a cabo un juicio ante un tribunal de justicia, donde se determina la culpabilidad o inocencia del acusado.

¿Existen leyes de paridad de género en la selección de personal en Paraguay?

Actualmente, Paraguay no tiene leyes específicas de paridad de género en la selección de personal, pero promueve la igualdad de oportunidades.

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