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¿Cómo se verifica la identidad de los ciudadanos en el proceso de solicitud de licencias de conducir en Paraguay?
La identidad de los ciudadanos se verifica en el proceso de solicitud de licencias de conducir en Paraguay mediante la presentación de la cédula de identidad u otros documentos válidos, así como la toma de fotografías para la identificación del titular.
¿Puede un empleador en Paraguay discriminar a un candidato basado en su historial crediticio?
En Paraguay, la discriminación basada en el historial crediticio está prohibida por la Constitución Nacional y otras leyes antidiscriminación. Los parámetros no deben tomar decisiones de empleo basadas únicamente en el historial crediticio.
¿Se requiere la revisión de AML en caso de cambio de beneficiario final de una entidad legal en Paraguay?
Sí, en caso de un cambio en el beneficiario final de una entidad legal en Paraguay, se requiere una revisión de AML para identificar y verificar al nuevo beneficiario final. Esto es esencial para mantener la integridad del proceso de debida diligencia debida y prevenir actividades ilegales.
¿Cuál es el papel del Ministerio de Trabajo en la resolución de conflictos laborales en Paraguay?
El Ministerio de Trabajo de Paraguay juega un papel importante en la mediación y resolución de conflictos laborales, promoviendo la justicia y la equidad en el ámbito laboral.
¿Cuáles son las obligaciones del arrendador en caso de vicios ocultos en la propiedad arrendada?
Si aparecen vicios ocultos en la propiedad después de la firma del contrato, el arrendador puede estar obligado a repararlos. La ley paraguaya protege al arrendatario en estos casos.
¿Pueden las instituciones financieras en Paraguay compartir información de Debida Diligencia entre ellas?
Sí, las instituciones financieras en Paraguay pueden compartir información de Debida Diligencia entre ellas con el propósito de prevenir actividades ilegales y garantizar la transparencia en las transacciones. Deben hacerlo de acuerdo con las regulaciones de protección de datos y la ley aplicable.
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