Artículos recomendados
¿Puede la SET imponer sanciones a los contribuyentes que proporcionen información falsa o engañosa?
Sí, la SET puede imponer sanciones a los contribuyentes que proporcionen información falsa o engañosa en sus declaraciones fiscales, como multas y penalidades.
¿Se requiere la revisión de AML en caso de cambio de beneficiario final de una entidad legal en Paraguay?
Sí, en caso de un cambio en el beneficiario final de una entidad legal en Paraguay, se requiere una revisión de AML para identificar y verificar al nuevo beneficiario final. Esto es esencial para mantener la integridad del proceso de debida diligencia debida y prevenir actividades ilegales.
¿Qué información financiera debe ser proporcionada por las personas expuestas en sus declaraciones de bienes en Paraguay?
Las declaraciones de bienes deben incluir información detallada sobre activos, inversiones, cuentas bancarias, ingresos, propiedades y otros activos financieros relevantes. Esta información se utiliza para evaluar la integridad financiera de las personas expuestas.
¿Se requiere la validación de identidad en transacciones financieras en Paraguay?
Sí, en muchas transacciones financieras en Paraguay, se requiere la validación de identidad. Las instituciones financieras tienen la responsabilidad de verificar la identidad de los clientes antes de permitirles abrir cuentas bancarias, realizar transferencias o acceder a servicios financieros. Esto es parte de los esfuerzos para prevenir el lavado de dinero y el fraude financiero.
¿Cómo se determina la pensión alimentaria en casos de padres con ingresos variables en Paraguay?
En casos de padres con ingresos variables, la pensión alimentaria se determina tomando en cuenta los ingresos actuales y la capacidad económica del progenitor. Esto puede implicar ajustes periódicos según la situación financiera.
¿Qué derechos laborales tienen los paraguayos que trabajan en España?
Los paraguayos que trabajan en España tienen derechos laborales que incluyen un salario justo, horarios de trabajo razonables, días de descanso y condiciones seguras en el lugar de trabajo. Están protegidos por las leyes laborales españolas.
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