CRISTHIAN DAVID ORUE FIGUEREDO - Perfil - 4921XXX

Perfil de CRISTHIAN DAVID ORUE FIGUEREDO - 4921XXX

Cédula de Identidad 4921XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

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¿Cuál es la duración típica de un contrato de arrendamiento en Paraguay?

La duración de un contrato de arrendamiento en Paraguay puede variar, pero suele ser de uno a tres años. Las partes pueden acordar un plazo diferente en el contrato.

¿Cómo se lleva a cabo el proceso de selección de personal en el sector público de Paraguay?

El proceso de selección de personal en el sector público de Paraguay sigue las pautas establecidas en la Ley N° 1626/2000. Esto incluye etapas de convocatoria, evaluación de méritos, entrevistas, solicitudes y pruebas específicas según el cargo. Los candidatos deben cumplir con requisitos específicos y ser evaluados de manera transparente.

¿Qué es la legítima defensa y cómo se aplica en Paraguay?

La legítima defensa es una exención de responsabilidad penal que se aplica cuando una persona actúa para proteger su vida, integridad física o propiedad contra una amenaza real e inminente. En Paraguay, la legítima defensa se reconoce en la legislación y puede ser un argumento en un juicio penal.

¿Cuál es el plazo de conservación de los antecedentes judiciales en Paraguay?

El plazo de conservación de los antecedentes judiciales varía según el tipo de caso y la legislación aplicable en Paraguay. Algunos registros pueden mantenerse durante años, mientras que otros pueden ser eliminados o sellados después de cierto tiempo.

¿Cómo se resuelven los casos de filiación en situaciones de parejas no casadas en Paraguay?

En casos de parejas no casadas, los casos de filiación se resuelven de manera similar a las parejas casadas, estableciendo la paternidad por reconocimiento voluntario o prueba de ADN si es necesario. El interés del menor es una consideración importante.

¿Qué derechos laborales tienen los paraguayos que trabajan en España?

Los paraguayos que trabajan en España tienen derechos laborales que incluyen un salario justo, horarios de trabajo razonables, días de descanso y condiciones seguras en el lugar de trabajo. Están protegidos por las leyes laborales españolas.

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