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¿Cuál es la base legal para el proceso de embargo en Paraguay?
El proceso de embargo en Paraguay se basa en la Ley Nº 1.314/1998 "De Títulos Valores", que regula los procedimientos para la ejecución de títulos valores y el embargo de bienes en caso de incumplimiento de obligaciones financieras.
¿Qué información se incluye en los registros de antecedentes disciplinarios en Paraguay?
Los registros de antecedentes disciplinarios pueden incluir detalles sobre sanciones, medidas disciplinarias, quejas presentadas, investigaciones y otros datos relevantes relacionados con la conducta profesional o pública.
¿Qué información se debe recopilar durante el proceso de Debida Diligencia en Paraguay?
Durante el proceso de Debida Diligencia en Paraguay, se debe recopilar información sobre los clientes, incluyendo su nombre, dirección, fecha de nacimiento, ocupación, origen de los fondos y documentación de respaldo. Además, es necesario identificar y verificar a los beneficiarios finales de las transacciones. Esta información es esencial para evaluar el riesgo y prevenir actividades ilícitas.
¿Se pueden llevar a cabo verificaciones de antecedentes para la adquisición de armas de fuego en Paraguay?
Sí, las verificaciones de antecedentes son un requisito para la adquisición de armas de fuego en Paraguay. Los solicitantes deben demostrar que no tienen antecedentes penales que les impidan poseer un arma de fuego de acuerdo con la legislación vigente.
¿Pueden las personas expuestas en Paraguay solicitar asistencia legal o asesoramiento para cumplir con sus obligaciones?
Sí, las personas expuestas en Paraguay tienen el derecho de buscar asesoramiento legal o asistencia para comprender y cumplir con sus obligaciones en la prevención del lavado de dinero. Los abogados especializados en esta área pueden brindar orientación y apoyo.
¿Puede una empresa privada establecer sus propios criterios de selección de personal en Paraguay?
Las empresas privadas tienen cierta flexibilidad para establecer sus criterios de selección, pero deben respetar las leyes laborales y no discriminar de manera injusta.
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