CRISTINO RUBEN CARDOZO PAREDEZ - Perfil - 1243XXX

Perfil de CRISTINO RUBEN CARDOZO PAREDEZ - 1243XXX

Cédula de Identidad 1243XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

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¿Qué regulaciones aplican a la protección de datos personales en los registros disciplinarios en Paraguay?

Se aplican regulaciones específicas para proteger los datos personales en los registros disciplinarios y garantizar la privacidad de los individuos.

¿Puede un cómplice ser condenado por encubrimiento en lugar del delito principal en Paraguay?

Un cómplice puede ser condenado por encubrimiento en lugar del delito principal si se demuestra que su participación se limitó a ocultar o ayudar al autor principal a evadir la justicia.

¿Cuál es la legislación que regula la validación de identidad en Paraguay?

La validación de identidad en Paraguay está regulada por diversas leyes y regulaciones, incluyendo la Constitución Nacional, la Ley N° 1.626/00 de Identificaciones Personales y la Ley N° 1.509/99 sobre Registro del Estado Civil de las Personas. Estas leyes establecen las bases para la validación y protección de la identidad de los ciudadanos.

¿Se requiere el registro y supervisión de agentes de cambio y casas de bolsa en el marco de KYC en Paraguay?

Sí, los agentes de cambio y casas de bolsa en Paraguay están sujetos al registro y supervisión, lo que incluye el cumplimiento de las regulaciones de KYC y AML para prevenir actividades ilegales en el mercado de valores.

¿Existen diferencias en el tratamiento del cómplice en delitos menores y delitos graves en Paraguay?

El tratamiento del cómplice puede variar según la gravedad del delito en Paraguay. En delitos graves, la responsabilidad del cómplice puede ser más severa que en delitos menores.

¿Qué derechos laborales tienen los paraguayos que trabajan en España?

Los paraguayos que trabajan en España tienen derechos laborales que incluyen un salario justo, horarios de trabajo razonables, días de descanso y condiciones seguras en el lugar de trabajo. Están protegidos por las leyes laborales españolas.

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