DAIANA PATRICIA GRAY TORRES - Perfil - 4308XXX

Perfil de DAIANA PATRICIA GRAY TORRES - 4308XXX

Cédula de Identidad 4308XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

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¿Se requiere de un deposito de garantía en un contrato de arrendamiento en Paraguay?

El depósito de garantía no es obligatorio en Paraguay, pero es común en los contratos de arrendamiento. Sirve como una forma de seguridad financiera para el arrendador en caso de incumplimiento del arrendatario.

¿Pueden las personas expuestas en Paraguay solicitar una revisión confidencial de su situación financiera?

Sí, las personas expuestas pueden solicitar una revisión confidencial de su situación financiera en casos específicos. Esto puede ser parte de los procedimientos para garantizar que la información se maneje de manera justa y precisa.

¿Existen diferencias en el tratamiento del cómplice en delitos menores y delitos graves en Paraguay?

El tratamiento del cómplice puede variar según la gravedad del delito en Paraguay. En delitos graves, la responsabilidad del cómplice puede ser más severa que en delitos menores.

¿Cómo se resuelven las disputas de custodia de los hijos en Paraguay?

Las disputas de custodia de los hijos se resuelven a través de procedimientos legales en los tribunales. El juez toma en consideración diversos factores, como el interés superior del niño, la capacidad de los padres para cuidar y proveer para el menor, y otros elementos relevantes, antes de tomar una decisión en beneficio del niño.

¿Cómo se verifica la identidad de los beneficiarios finales de entidades legales en Paraguay en el marco de KYC?

Para verificar la identidad de los beneficiarios finales de entidades legales en Paraguay, se requiere la presentación de documentación legal, como registros comerciales y contratos, además de identificar a las personas que controlan efectivamente la entidad.

¿Qué medidas se toman para prevenir el acoso laboral y sexual en el entorno laboral en Paraguay?

La Ley N° 5.242/2014 y sus reglamentaciones establecen medidas para prevenir y sancionar el acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo.

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