DAICY CONCEPCION PAREDES MOREL - Perfil - 1587XXX

Perfil de DAICY CONCEPCION PAREDES MOREL - 1587XXX

Cédula de Identidad 1587XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

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¿Cuál es la legislación principal que regula el cumplimiento normativo en Paraguay?

En Paraguay, la legislación principal que regula el cumplimiento normativo incluye la Ley N° 2.957/2006 de Contrataciones Públicas y otras normativas relacionadas.

¿Se requiere la revisión periódica de la información de los clientes en Paraguay en el marco de la Debida Diligencia?

Sí, las instituciones financieras en Paraguay deben llevar a cabo revisiones periódicas de la información de los clientes como parte de la Debida Diligencia continua. Esto garantiza que la información se mantiene actualizada y que cualquier cambio en la situación del cliente se identifique y se tome en cuenta en el cumplimiento de las regulaciones.

¿Cuál es el tratamiento fiscal de las transacciones internacionales y los antecedentes fiscales en Paraguay?

Las transacciones internacionales están sujetas a regulaciones fiscales específicas, y los resultados de estas transacciones se reflejan en los antecedentes fiscales.

¿Qué es la presunción de inocencia en el sistema legal de Paraguay?

La presunción de inocencia es un principio fundamental en el sistema legal de Paraguay que establece que una persona se considera inocente de un delito hasta que se demuestre su culpabilidad en un tribunal de justicia. Es un derecho protegido por la Constitución paraguaya.

¿Cuál es el tratamiento fiscal de las deudas fiscales impagas en los antecedentes fiscales en Paraguay?

Las deudas fiscales impagas se registran en los antecedentes fiscales y pueden afectar la capacidad de realizar ciertas transacciones o acceder a beneficios fiscales.

¿Qué sucede si un candidato proporciona información falsa durante el proceso de selección en Paraguay?

Si un proporciona información falsa durante el proceso de selección de candidato en Paraguay, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo o tomar medidas disciplinarias, dependiendo de la gravedad de la situación.

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