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¿Cuáles son las regulaciones sobre seguridad en el trabajo en Paraguay?
La Ley N° 213/93 y su reglamentación regulan la seguridad y salud en el trabajo en Paraguay, estableciendo normas para la protección de los trabajadores.
¿Cuál es el proceso de revisión de denuncias de irregularidades en los procesos de selección de personal en Paraguay?
Las denuncias suelen ser revisadas por órganos de control, y se puede llevar a cabo una investigación para determinar si se han cometido irregularidades.
¿Qué medidas se toman para promover la diversidad y la inclusión en la selección de personal en Paraguay?
Se fomenta la diversidad y la inclusión en la selección de personal a través de políticas de igualdad de oportunidades y la eliminación de prácticas discriminatorias.
¿Pueden los empleadores en Paraguay realizar verificaciones de antecedentes de los solicitantes de empleo?
Sí, los empleadores en Paraguay pueden realizar verificaciones de antecedentes de los solicitantes de empleo como parte del proceso de selección de personal. Sin embargo, deben obtener el consentimiento del candidato antes de llevar a cabo esta verificación y deben cumplir con las regulaciones de protección de datos personales.
¿Cómo afectan los antecedentes judiciales a la elegibilidad para programas de vivienda pública en Paraguay?
Los antecedentes judiciales pueden afectar la elegibilidad para programas de vivienda pública en Paraguay, ya que las autoridades de vivienda pueden evaluar los antecedentes al considerar las solicitudes de vivienda.
¿Cuál es el papel del Registro Público en relación con el embargo de propiedades en Paraguay?
El Registro Público es importante en el proceso de embargo de propiedades en Paraguay. Registra los embargos, lo que notifica a terceros sobre la existencia del embargo y garantiza la transparencia en las transacciones de propiedades.
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