DELIA ROSA ALMADA NUÑEZ - Perfil - 3506XXX

Perfil de DELIA ROSA ALMADA NUÑEZ - 3506XXX

Cédula de Identidad 3506XXX
Partido ANR PLRA UNACE
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

Artículos recomendados

¿Existen regulaciones adicionales para personas expuestas en sectores específicos en Paraguay, como el financiero o el bancario?

Sí, en Paraguay, sectores específicos, como el financiero o el bancario, pueden estar sujetos a regulaciones adicionales que requieren un mayor escrutinio de las actividades financieras de las personas expuestas. Estas regulaciones buscan prevenir el abuso de estos sectores para multas ilegales.

¿Cuál es el papel de SEPRELAD en el cumplimiento de KYC en Paraguay?

La Secretaría de Prevención de Lavado de Dinero o Bienes (SEPRELAD) en Paraguay es la entidad encargada de supervisar y regular el cumplimiento de las leyes y regulaciones de KYC. Trabaja en colaboración con las instituciones financieras y otros sujetos obligados.

¿Pueden los clientes presentar quejas en relación con el proceso de KYC en Paraguay?

Sí, los clientes en Paraguay pueden presentar quejas relacionadas con el proceso de KYC a las instituciones financieras ya las autoridades regulatorias, en caso de considerar que se han violado sus derechos o que el proceso no se ha llevado a cabo correctamente.

¿Puede un arrendatario subarrendar la propiedad arrendada en Paraguay?

El subarrendamiento está regulado por la legislación y el contrato de arrendamiento. Generalmente, se permite si se acuerda previamente con el arrendador o si no está prohibido en el contrato.

¿Puede un cómplice ser eximido de responsabilidad si demuestra que no tenía conocimiento del delito en Paraguay?

La falta de conocimiento del delito puede considerarse como una defensa en algunos casos, pero generalmente se espera que un cómplice tenga conocimiento de la actividad delictiva en la que está involucrado.

¿Puede un empleador en Paraguay tomar decisiones de empleo basadas únicamente en antecedentes judiciales?

En Paraguay, un empleador puede considerar los antecedentes judiciales de un candidato, pero no debe tomar decisiones basadas únicamente en esta información. Debe considerar otros factores y cumplir con la legislación laboral.

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