DENIS DANIEL AYALA ORTELLADO - Perfil - 4706XXX

Perfil de DENIS DANIEL AYALA ORTELLADO - 4706XXX

Cédula de Identidad 4706XXX
Partido ANR PLRA
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

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¿Qué medidas se toman en Paraguay para prevenir el abuso de entidades legales en el marco de AML?

Para prevenir el abuso de entidades legales en Paraguay en el marco de AML, se exige una mayor transparencia en la identificación de beneficiarios finales y se aplican medidas para evitar el uso de entidades legales como fachadas para actividades ilegales.

¿Cuáles son las sanciones por el uso indebido de la información de antecedentes fiscales en Paraguay?

El uso indebido de la información de antecedentes fiscales puede dar lugar a sanciones legales, multas y otras medidas de cumplimiento.

¿Qué medidas se toman para proteger la privacidad de los datos personales en Paraguay durante el proceso de validación de identidad?

Durante el proceso de validación de identidad en Paraguay, se deben tomar medidas para proteger la privacidad de los datos personales de los ciudadanos. Las instituciones y entidades responsables deben cumplir con las leyes de protección de datos y garantizar que la información personal no sea divulgada de manera indebida.

¿Qué instituciones supervisan estos tramites?

El cumplimiento de las regulaciones laborales en los procesos de selección de personal en Paraguay es supervisado por varias instituciones, incluida la Secretaría Nacional de la Función Pública.

¿Cuál es el plazo de vigencia de la cédula de identidad en Paraguay y cuál es el proceso de renovación?

La cédula de identidad en Paraguay tiene un plazo de vigencia de 10 años para los mayores de edad y 5 años para los menores de edad. El proceso de renovación implica acudir a la DGRECP, presentar los documentos requeridos y pagar la tarifa correspondiente para obtener una cédula renovada.

¿Pueden los registros de antecedentes disciplinarios en Paraguay ser compartidos con empleadores o instituciones educativas?

En algunos casos, los registros de antecedentes disciplinarios pueden ser compartidos con empleadores o instituciones educativas si es relevante para la toma de decisiones relacionadas con el empleo o la admisión.

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