DIGNA MAGDALENA MARTINEZ BENITEZ - Perfil - 3240XXX

Perfil de DIGNA MAGDALENA MARTINEZ BENITEZ - 3240XXX

Cédula de Identidad 3240XXX
Partido PLRA
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

Artículos recomendados

¿Qué sucede si un contribuyente no puede pagar una deuda fiscal en Paraguay debido a razones excepcionales, como desastres naturales?

En casos excepcionales, la SET puede otorgar prórrogas o exenciones de multas a los contribuyentes afectados por desastres naturales u otras circunstancias imprevistas.

¿Cómo se aplican las regulaciones de Debida Diligencia a las instituciones de microfinanzas y cooperativas de ahorro y crédito en Paraguay?

Las instituciones de microfinanzas y cooperativas de ahorro y crédito en Paraguay también están sujetas a regulaciones de Debida Diligencia. Deben identificar y verificar a sus clientes, realizar debida diligencia en la identificación de beneficiarios finales y reportar transacciones sospechosas.

¿Cuál es la legislación específica que regula la gestión de antecedentes judiciales en Paraguay?

La gestión de antecedentes judiciales en Paraguay se rige por varias leyes y regulaciones, incluyendo la Ley Nº 1.292/98 que regula el Registro Judicial de Antecedentes Penales y la Ley Nº 974/96 que regula el Registro Nacional de Datos Genéticos.

¿Qué sucede si una persona tiene antecedentes judiciales por delitos juveniles en Paraguay?

Los antecedentes judiciales por delitos juveniles en Paraguay generalmente están protegidos y no suelen ser divulgados públicamente. La legislación puede permitir la eliminación o sellado de estos registros después de un tiempo.

¿Existen programas de regularización de antecedentes fiscales para contribuyentes morosos en Paraguay?

En ocasiones, el gobierno puede implementar programas de regularización que permiten a los contribuyentes morosos poner al día sus antecedentes fiscales con beneficios temporales.

¿Puede una empresa privada establecer sus propios criterios de selección de personal en Paraguay?

Las empresas privadas tienen cierta flexibilidad para establecer sus criterios de selección, pero deben respetar las leyes laborales y no discriminar de manera injusta.

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