DOLLY ELIZABETH ZARATE VDA DE RIQUELME - Perfil - 1128XXX

Perfil de DOLLY ELIZABETH ZARATE VDA DE RIQUELME - 1128XXX

Cédula de Identidad 1128XXX
Partido ANR
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

Artículos recomendados

¿Qué medidas se toman para validar la identidad de las personas en eventos deportivos y conciertos en Paraguay?

Para validar la identidad de las personas en eventos deportivos y conciertos en Paraguay, se pueden utilizar medidas como la presentación de la cédula de identidad o la compra de boletos a nombre del asistente, lo que permite verificar la identidad de los participantes en el acceso al evento.

¿Existen mecanismos para la revisión y actualización de registros disciplinarios en Paraguay?

Sí, los individuos tienen derecho a solicitar la revisión y actualización de sus registros disciplinarios si consideran que la información es incorrecta o desactualizada.

¿Cuál es el enfoque de Paraguay en la regulación de AML en el sector de juegos de azar en línea?

El sector de juegos de azar en línea en Paraguay también está sujeto a regulaciones de AML. Las empresas que operan en este sector deben realizar una debida diligencia en la identificación de sus clientes y reportar transacciones sospechosas para prevenir el lavado de dinero.

¿Qué derechos tienen los trabajadores en caso de enfermedad o accidente laboral en Paraguay?

Los trabajadores tienen derecho a la atención médica y a la compensación por enfermedades o accidentes laborales, según la legislación de Paraguay.

¿Se requiere la revisión de AML en caso de cambios en las leyes y regulaciones de Paraguay?

Sí, en caso de cambios en las leyes y regulaciones de Paraguay relacionadas con AML, las instituciones financieras y otros sujetos obligados deben revisar y adaptar sus políticas y procedimientos de AML para cumplir con las nuevas regulaciones y garantizar el cumplimiento continuo.

¿Puede una empresa privada establecer sus propios criterios de selección de personal en Paraguay?

Las empresas privadas tienen cierta flexibilidad para establecer sus criterios de selección, pero deben respetar las leyes laborales y no discriminar de manera injusta.

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