DOMINGA VAZQUEZ MERELES - Perfil - 4056XXX

Perfil de DOMINGA VAZQUEZ MERELES - 4056XXX

Cédula de Identidad 4056XXX
Partido ANR PLRA
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cuál es el impacto de las regulaciones relacionadas con personas expuestas en la integridad del sistema financiero en Paraguay?

Las regulaciones relacionadas con personas expuestas tienen un impacto positivo en la integridad del sistema financiero en Paraguay al prevenir actividades ilícitas. Esto fomenta la confianza en el sistema financiero y protege la economía del país de los riesgos asociados con el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo.

¿Cómo se informa a las personas sobre la existencia de antecedentes judiciales en Paraguay?

Las personas pueden ser informadas sobre la existencia de sus antecedentes judiciales a través de solicitudes directas a las instituciones responsables, como el Poder Judicial o la Policía Nacional.

¿Cuál es el plazo para retener registros laborales en Paraguay?

Los registros laborales en Paraguay generalmente deben ser retenidos durante al menos 5 años, según las regulaciones laborales, para permitir la auditoría y la supervisión por parte de las autoridades competentes.

¿Cómo se verifica la autenticidad de los antecedentes judiciales en Paraguay?

La autenticidad de los antecedentes judiciales en Paraguay se verifica a través de las instituciones autorizadas que emiten estos registros, como el Poder Judicial o la Policía Nacional. Los informes oficiales son confiables y verificables.

¿Cómo se regula la protección de datos en el ámbito de la salud en Paraguay?

La Ley N° 4.033/10 y el Decreto N° 3.786/14 establecen regulaciones específicas para la protección de datos de salud en Paraguay.

¿Existen restricciones en la recopilación de información personal de los empleados en Paraguay?

Sí, en Paraguay existen restricciones legales en la recopilación y el uso de información personal de los empleados. Es importante cumplir con la ley de protección de datos personales y respetar la privacidad de los empleados.

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