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¿Qué sucede si un candidato proporciona información falsa durante el proceso de selección en Paraguay?
Si un proporciona información falsa durante el proceso de selección de candidato en Paraguay, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo o tomar medidas disciplinarias, dependiendo de la gravedad de la situación.
¿Cuál es el proceso de conciliación y cuándo se utiliza en el sistema judicial de Paraguay?
La conciliación es un proceso de resolución de disputas en el que las partes llegan a un acuerdo voluntario. Se utiliza en casos civiles y comerciales para evitar un juicio formal.
¿Pueden los registros disciplinarios ser utilizados como evidencia en procedimientos judiciales en Paraguay?
En ciertos casos, los registros disciplinarios pueden ser admitidos como evidencia en procedimientos judiciales si son relevantes para el caso en cuestión.
¿Qué es la complicidad por omisión en la legislación paraguaya y en qué situaciones se aplica?
La complicidad por omisión se refiere a la falta de acción por parte de un cómplice para evitar un delito. Puede aplicarse en situaciones donde el cómplice tenía la obligación de intervenir y no lo hizo.
¿Cuál es la autoridad encargada de supervisar el cumplimiento de KYC en el sector de seguros en Paraguay?
En el sector de seguros en Paraguay, la Superintendencia de Seguros (SSP) es la autoridad encargada de supervisar y regular el cumplimiento de KYC y AML por parte de las compañías de seguros y agentes del sector.
¿Pueden los registros disciplinarios afectar la capacidad de un individuo para obtener préstamos o créditos en Paraguay?
Los registros disciplinarios pueden influir en la capacidad de un individuo para obtener préstamos o créditos, ya que los prestamistas pueden evaluar la solvencia y el riesgo crediticio.
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