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¿Cuál es la legislación que regula la selección de personal en Paraguay?
La legislación que regula la selección de personal en Paraguay se basa en varias leyes y regulaciones, siendo la principal la Ley N° 1626/2000, que establece el Estatuto del Funcionario Público. Además, existen leyes laborales que se aplican en el sector privado y regulaciones específicas para distintos cargos y entidades.
¿Qué papel juega la cooperación internacional en la regulación de las personas expuestas en Paraguay?
La cooperación internacional desempeña un papel importante en la regulación de las personas expuestas en Paraguay, ya que el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo son delitos transnacionales. Paraguay colabora con otros países y organismos internacionales para combatir estos delitos de manera efectiva.
¿Se pueden realizar verificaciones de antecedentes en procesos de naturalización en Paraguay?
Sí, las verificaciones de antecedentes pueden ser requeridas como parte de los procesos de naturalización en Paraguay, donde los candidatos deben demostrar que cumplen con ciertos requisitos legales y que no representan una amenaza para la seguridad del país.
¿Cómo se informa a las personas sobre la existencia de antecedentes judiciales en Paraguay?
Las personas pueden ser informadas sobre la existencia de sus antecedentes judiciales a través de solicitudes directas a las instituciones responsables, como el Poder Judicial o la Policía Nacional.
¿Cómo se regula el trabajo a distancia o teletrabajo en Paraguay?
El trabajo a distancia o teletrabajo en Paraguay está regulado por la Ley N° 6.436/2020, que establece los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los trabajadores que desempeñan sus funciones de forma remota.
¿Es necesario obtener una oferta de trabajo antes de solicitar una visa de trabajo en España?
Sí, por lo general, se requiere una oferta de trabajo de un empleador en España antes de solicitar una visa de trabajo.
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