ELSA CACERES LEDESMA - Perfil - 1798XXX

Perfil de ELSA CACERES LEDESMA - 1798XXX

Cédula de Identidad 1798XXX
Partido ANR PLRA
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

Artículos recomendados

¿Qué medidas se toman en Paraguay para prevenir el abuso de las estructuras corporativas en el marco de la Debida Diligencia?

Para prevenir el abuso de las estructuras corporativas, se exige la identificación de beneficiarios finales. Esto asegura que las entidades legales no se utilizan para ocultar la verdadera propiedad o control, evitando así el abuso de dichas estructuras para actividades ilícitas o el lavado de dinero.

¿Cuáles son las regulaciones sobre seguridad en el trabajo en Paraguay?

La Ley N° 213/93 y su reglamentación regulan la seguridad y salud en el trabajo en Paraguay, estableciendo normas para la protección de los trabajadores.

¿Qué regula la Ley N° 5036/2013 sobre la Función Pública en cuanto a la igualdad de oportunidades en la selección de personal?

La ley establece que se debe garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas, sin discriminación por motivos de género, raza, religión u otros.

¿Se realizan verificaciones de antecedentes en procesos de adopción en Paraguay?

Sí, se realizan verificaciones de antecedentes en procesos de adopción en Paraguay. Esto se hace para garantizar que los futuros padres adoptivos cumplan con los requisitos de idoneidad y que el proceso de adopción se lleve a cabo en el mejor interés del niño. Las verificaciones de antecedentes son una parte importante de este proceso.

¿Puede el deudor recuperar los bienes embargados después de que se haya realizado una subasta en Paraguay?

Una vez que se ha realizado una subasta en Paraguay y los bienes se han vendido, generalmente no se pueden recuperar. Los bienes pasan al nuevo propietario y se utilizan para pagar la deuda.

¿Puede un empleador en Paraguay tomar decisiones de empleo basadas únicamente en antecedentes judiciales?

En Paraguay, un empleador puede considerar los antecedentes judiciales de un candidato, pero no debe tomar decisiones basadas únicamente en esta información. Debe considerar otros factores y cumplir con la legislación laboral.

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