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¿Cuáles son las leyes y regulaciones clave de Debida Diligencia en Paraguay?
En Paraguay, las regulaciones clave de Debida Diligencia se encuentran en la Ley N° 1015/97 contra el Lavado de Dinero y la Financiación del Terrorismo, así como en las normativas emitidas por la Secretaría de Prevención de Lavado de Dinero o Bienes (SEPRELAD). .
¿Qué consecuencias puede enfrentar un empleador en Paraguay por no cumplir con las regulaciones laborales?
Un empleador que no cumple con las regulaciones laborales en Paraguay puede enfrentar multas, sanciones legales y demandas por parte de los empleados afectados, además de posibles medidas disciplinarias.
¿Qué agencias gubernamentales supervisan el cumplimiento de las obligaciones de las personas expuestas en Paraguay?
En Paraguay, la Unidad de Análisis Financiero (UAF) es la entidad encargada de supervisar el cumplimiento de las obligaciones de las personas expuestas en relación con la prevención del lavado de dinero y del financiamiento del terrorismo.
¿Cuál es el plazo para la resolución de procesos de selección en Paraguay?
El plazo para la resolución de procesos de selección puede variar, pero generalmente se establece en las convocatorias y la ley establece que debe ser razonable.
¿Qué derechos laborales tienen los paraguayos que trabajan en España?
Los paraguayos que trabajan en España tienen derechos laborales que incluyen un salario justo, horarios de trabajo razonables, días de descanso y condiciones seguras en el lugar de trabajo. Están protegidos por las leyes laborales españolas.
¿Cómo afectan los antecedentes disciplinarios a la elegibilidad para ejercer ciertas profesiones en Paraguay?
Los antecedentes disciplinarios pueden afectar la elegibilidad para ejercer ciertas profesiones, ya que las sanciones disciplinarias pueden ser un factor considerado en la concesión de licencias o certificaciones.
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