ESTEFANA ZARATE BENITEZ - Perfil - 2894XXX

Perfil de ESTEFANA ZARATE BENITEZ - 2894XXX

Cédula de Identidad 2894XXX
Partido ANR UNACE PLRA
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

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¿Puede el público en general acceder a los expedientes judiciales en Paraguay?

El acceso del público en general a los expedientes judiciales en Paraguay puede ser limitado y está sujeto a regulaciones específicas. Sin embargo, en algunos casos, se pueden proporcionar versiones públicas de expedientes, que contienen información no confidencial y están disponibles para consulta.

¿Qué regulaciones aplican a la retención de impuestos en Paraguay?

La retención de impuestos está regulada por la Ley N° 2421/2004 y sus modificaciones posteriores, que establecen las tasas y requisitos para la retención en origen.

¿Las instituciones financieras en Paraguay deben llevar a cabo revisiones periódicas de KYC de sus clientes?

Sí, las instituciones financieras en Paraguay están obligadas a realizar revisiones periódicas de KYC para garantizar que la información de los clientes siga siendo precisa y para detectar cualquier cambio que pueda indicar actividades sospechosas.

¿Cuál es el proceso para obtener un certificado de antecedentes penales en Paraguay?

Para obtener un certificado de antecedentes penales en Paraguay, los solicitantes deben presentar una solicitud y proporcionar información personal, que será verificada por la Policía Nacional u otras autoridades encargadas de la emisión de estos certificados.

¿Qué plazo se aplica para la eliminación de registros disciplinarios en Paraguay?

El plazo de eliminación de registros disciplinarios puede variar según la regulación de la entidad o el colegio profesional, pero generalmente se establece un período en el que los registros se mantienen activos.

¿Qué consecuencias puede enfrentar un empleador en Paraguay por no cumplir con las regulaciones laborales?

Un empleador que no cumple con las regulaciones laborales en Paraguay puede enfrentar multas, sanciones legales y demandas por parte de los empleados afectados, además de posibles medidas disciplinarias.

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