FABIAN ANIBAL CALCENA GONZALEZ - Perfil - 5022XXX

Perfil de FABIAN ANIBAL CALCENA GONZALEZ - 5022XXX

Cédula de Identidad 5022XXX
Partido PLRA
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

Artículos recomendados

¿Qué papel juegan las verificaciones de antecedentes en el sistema de justicia penal en Paraguay, como la libertad condicional y la liberación anticipada?

Las verificaciones de antecedentes desempeñan un papel fundamental en el sistema de justicia penal de Paraguay al evaluar la idoneidad de otorgar la libertad condicional o la liberación anticipada a los reclusos. Estas evaluaciones se basan en el historial delictivo y el comportamiento en prisión de los individuos.

¿Cómo se verifica la idoneidad profesional y técnica de un candidato en Paraguay?

La verificación de la idoneidad profesional y técnica de un candidato en Paraguay generalmente implica revisar títulos académicos, certificados y experiencia laboral relevante, así como verificar referencias y antecedentes en el campo de especialización.

¿Qué derechos tienen las personas cuyos antecedentes se están verificando en Paraguay en caso de resultados negativos?

Las personas cuyos antecedentes se están verificando en Paraguay tienen el derecho a ser informadas de los resultados y las razones de los mismos. También tienen el derecho de apelar los resultados si consideran que hay errores o información incorrecta.

¿Existen leyes que regulen la prevención de la discriminación y el acoso en el trabajo en Paraguay?

Sí, la Ley N° 4.801/13 y su reglamentación prohíben la discriminación y el acoso en el trabajo en Paraguay.

¿Cuáles son los tipos de bienes que pueden ser embargados en Paraguay?

En Paraguay, pueden ser embargados diversos tipos de bienes, incluyendo dinero en cuentas bancarias, propiedades, vehículos, joyas y otros activos de valor.

¿Cuáles son las causas comunes de demandas laborales en Paraguay?

Las causas comunes de demandas laborales en Paraguay incluyen el incumplimiento de contratos laborales, despidos injustificados, acoso laboral, falta de pago de salarios, discriminación en el trabajo y condiciones laborales inseguras, entre otros.

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