FATIMA VANESA GONZALEZ GALEANO - Perfil - 6751XXX

Perfil de FATIMA VANESA GONZALEZ GALEANO - 6751XXX

Cédula de Identidad 6751XXX
Partido ANR PLRA
Estado Habilitado para votar
País PARAGUAY
Año 2024

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¿Se permite la contratación de personal a través de empresas de recursos humanos en Paraguay?

Sí, las empresas de recursos humanos pueden proporcionar servicios de selección de personal, pero deben cumplir con la legislación laboral vigente.

¿Cuáles son los derechos laborales fundamentales en Paraguay?

Los derechos laborales fundamentales en Paraguay incluyen el derecho a un salario mínimo, la jornada laboral, las vacaciones pagadas, la seguridad en el trabajo y la protección contra la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo.

¿Cuáles son los recursos y guías disponibles para las instituciones financieras que desean cumplir con las regulaciones de Debida Diligencia en Paraguay?

Las instituciones financieras en Paraguay pueden acceder a recursos y guías proporcionadas por SEPRELAD y otras autoridades competentes. Estos recursos ofrecen orientación detallada sobre cómo cumplir con las regulaciones y realizar la Debida Diligencia de manera efectiva.

¿Cuál es el papel de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) en la selección de personal en Paraguay?

La CNSC es la encargada de coordinar y supervisar los procesos de selección de personal en la Administración Central y entidades descentralizadas.

¿Cómo se resuelven las disputas de custodia de los hijos en Paraguay?

Las disputas de custodia de los hijos se resuelven a través de procedimientos legales en los tribunales. El juez toma en consideración diversos factores, como el interés superior del niño, la capacidad de los padres para cuidar y proveer para el menor, y otros elementos relevantes, antes de tomar una decisión en beneficio del niño.

¿Qué impacto tienen los registros disciplinarios en las solicitudes de empleo en el sector privado en Paraguay?

Los registros disciplinarios pueden influir en las solicitudes de empleo en el sector privado, ya que los empleadores pueden considerar la idoneidad de un candidato en función de su historial disciplinario.

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