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¿Cómo se abordan los conflictos laborales colectivos en Paraguay?
Los conflictos laborales colectivos en Paraguay se manejan a través de la negociación colectiva entre sindicatos y empleadores. En caso de desacuerdo, pueden recurrir a la mediación y, en última instancia, a la huelga, sujeta a regulaciones específicas.
¿Se requiere realizar evaluaciones periódicas del desempeño de los empleados públicos en Paraguay?
Sí, se realizan evaluaciones periódicas del desempeño de los empleados públicos para garantizar la calidad y eficiencia en el servicio público.
¿Cómo se gestionan los embargos en casos de empresas o negocios en Paraguay?
Los embargos en casos de empresas o negocios en Paraguay siguen un proceso específico. Los bienes de la empresa pueden ser embargados, pero la empresa generalmente continúa operando, y los activos se utilizan para pagar la deuda.
¿Qué leyes en Paraguay protegen los derechos de los trabajadores en caso de discriminación en el lugar de trabajo?
Los derechos de los trabajadores en Paraguay en caso de discriminación en el lugar de trabajo están protegidos por leyes antidiscriminación, como la Ley N° 2340/03 y otras normativas que prohíben la discriminación laboral.
¿Cuáles son los derechos y garantías de los candidatos en los procesos de selección de personal en Paraguay?
Los candidatos en los procesos de selección de personal en Paraguay tienen derechos y garantías que incluyen la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la confidencialidad de su información personal y el acceso a información sobre el proceso de selección. También tienen derecho a impugnar decisiones injustas o discriminatorias.
¿Cuál es la pena por tráfico de drogas en Paraguay?
Las penas por tráfico de drogas en Paraguay varían según la cantidad y el tipo de droga involucrada, así como las circunstancias del caso. Pueden incluir penas de prisión significativas, multas y confiscación de bienes.
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