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¿Qué protección legal existe contra la discriminación en el lugar de trabajo en Paraguay?
La discriminación en el lugar de trabajo está prohibida en Paraguay y se protege mediante leyes que prohíben la discriminación por motivos de género, raza, religión, orientación sexual, entre otros.
¿Cuáles son las implicaciones legales de la deuda de alimentos en Paraguay?
La deuda de alimentos en Paraguay se refiere a la cantidad que un progenitor adeuda en concepto de pensión alimentaria. Los progenitores que no cumplen con sus obligaciones pueden enfrentar sanciones legales y acumular una deuda.
¿Qué medidas de protección existen para los trabajadores expuestos a riesgos químicos o biológicos en el trabajo en Paraguay?
Paraguay cuenta con regulaciones específicas para proteger a los trabajadores expuestos a riesgos químicos o biológicos en el trabajo, como la obligación de proporcionar equipo de protección personal y capacitación.
¿Puede un empleado denunciar incumplimientos normativos en su lugar de trabajo en Paraguay?
Sí, los empleados pueden denunciar incumplimientos normativos en su lugar de trabajo, y existen medidas para proteger a los denunciantes de represalias.
¿Cómo se resuelven los casos de rapto internacional de menores en Paraguay?
Los casos de rapto internacional de menores se resuelven de acuerdo con los convenios internacionales, como el Convenio de La Haya sobre los Aspectos Civiles de la Sustracción Internacional de Menores. Paraguay participa en estos acuerdos y sigue sus procedimientos para la resolución de estos casos.
¿Puede una empresa privada establecer sus propios criterios de selección de personal en Paraguay?
Las empresas privadas tienen cierta flexibilidad para establecer sus criterios de selección, pero deben respetar las leyes laborales y no discriminar de manera injusta.
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