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¿Qué información se debe recopilar durante el proceso de Debida Diligencia en Paraguay?
Durante el proceso de Debida Diligencia en Paraguay, se debe recopilar información sobre los clientes, incluyendo su nombre, dirección, fecha de nacimiento, ocupación, origen de los fondos y documentación de respaldo. Además, es necesario identificar y verificar a los beneficiarios finales de las transacciones. Esta información es esencial para evaluar el riesgo y prevenir actividades ilícitas.
¿Cómo se regula la tercerización laboral (outsourcing) en Paraguay?
La tercerización laboral, o outsourcing, está sujeta a regulaciones específicas en Paraguay para evitar abusos. Los trabajadores subcontratados tienen derechos y protecciones laborales, y los empleadores deben cumplir con ciertos requisitos legales.
¿Puede la SET imponer sanciones a los contribuyentes que proporcionen información falsa o engañosa?
Sí, la SET puede imponer sanciones a los contribuyentes que proporcionen información falsa o engañosa en sus declaraciones fiscales, como multas y penalidades.
¿Qué medidas se toman en Paraguay para prevenir el uso indebido de información de AML y protegerla de posibles filtraciones?
En Paraguay, se aplican medidas de seguridad y protección de datos para prevenir el uso indebido de información de AML y protegerla de posibles filtraciones o accesos no autorizados. Las instituciones financieras deben seguir las regulaciones de protección de datos vigentes.
¿Qué medidas se toman en Paraguay para prevenir el uso indebido de información de Debida Diligencia y protegerla de posibles filtraciones?
En Paraguay, se aplican medidas de seguridad y protección de datos para prevenir el uso indebido de información de Debida Diligencia y protegerla de posibles filtraciones o accesos no autorizados. Las instituciones financieras deben cumplir con las regulaciones de protección de datos y asegurarse de que la información se mantenga confidencial y segura.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en relación con el teletrabajo en Paraguay?
El teletrabajo en Paraguay está regulado por la Ley N° 6.436/2020. Los trabajadores que realizan teletrabajo tienen derechos relacionados con la protección de datos personales, horarios, y otros aspectos laborales específicos.
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